Дипломные работы
Процесс привлечения и отбора персонала в организации
| Название темы | Процесс привлечения и отбора персонала в организации |
| Страниц | 76 |
| Источников | 39 |
| Дата создания | 2003-10-02 |
| Тип работы | диплом |
| Стоимость (руб.) | 2500.00 |
| СОДЕРЖАНИЕ | |
|
ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. МЕСТО ПРОЦЕССА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА КАДРОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 1.3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА КАДРОВ ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ЦЕНТ ЭСТЕТИЧЕСКОЙ МЕДИЦИНЫ «РОНЕС» 2.1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 2.2. АНАЛИЗ РАБОТЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ОТБОРУ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ ЭКОНОМИСТА ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ В ЗАО ЦЭМ «РОНЕС» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ
| |